Tipos de Seleção de Profissionais

Artigo

Simone Estrela 

Tipos de recrutamento (interno, externo e misto)

 

  1. Recrutamento interno

Considera-se o preenchimento da vaga por meio de colaboradores da própria empresa, essa prática é comum quando o perfil do cargo não é complexo e quando a empresa reconhece que ele pode ser perfeitamente ocupado por um colaborador, configurando-se inclusive um plano de carreira para os funcionários, além de algumas vantagens para empresa

Diminuição dos custos de processo;

Maior eficiência no processo uma vez que já se sabe do perfil dos colaboradores da empresa

Reduz as ocorrências de turnover;

Valorização e retenção dos talentos.

 

  1. Recrutamento externo

É o mais comum: é quando a empresa considera exclusivamente os candidatos que estão no mercado para ocupar o cargo em aberto.

Esse processo traz algumas vantagens:

Novos talentos na empresa;

Os candidatos externos trazem novas ideias e competências para dentre da empresa;

Existem diferentes formas de realizar o recrutamento externo:

 Como já vimos, o trabalho do Headhunting, é fundamental quando se trata de cargos mais complexo que exige  dos profissionais competências especificas

No processo de hunting, os headhunters procuram pessoas através de networking, pois os profissionais podem estar empregados, sendo assim o processo é feito através de segmentos de empresas, ou por faixa salarial, ou por especialidade e área de atuação

 

Parcerias com consultoria de Recrutamento e Seleção

Geralmente os Headhunting trabalham em empresas especializadas em recrutamento e seleção, contudo também vale destacar o quanto é comum as organizações recorrerem às consultorias de RH para agilizar suas contratações, desde dos cargos operacionais a posições de presidência.

 

  1. Recrutamento misto

Uma terceira opção é a combinação dos procedimentos externo e interno, além de valorizar os funcionários da empresa através de oportunidades de crescimento, também se amplia o número de profissionais considerando o mercado

 

  1. Recrutamento online

A internet é a principal ferramenta para otimizar e garantir mais qualidade ao processo de Recrutamento, é possível contar com plataformas especializadas, uma vez que o número elevado de candidatos inscritos em uma vaga demandará recursos tecnológicos para auxiliar nos filtros de triagem, além de outras grandes vantagens como divulgação da vaga, rapidez na comunicação, retorno aos candidatos e aumento do alcance do processo  

 

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