Introdução à diversidade e inclusão

Qual a importância de tratar a diversidade e inclusão? Na verdade trata-se da importância do respeito. No diferente pensar que há a união e o respeito deve proliferar para que haja o crescimento. Nesse curso deve-se estar disposto a aprender, reaprender e desaprender. A profa Helianni trata desse tema de forma leve e convida o aluno para um bate papo que o torna protagonista no processo de construção de espaços iguais e equalizar de verdade.

Introdução à Gestão de Pessoas

A área de Gestão de Pessoas, muitas vezes, é conhecida e tratada como Recursos Humanos e vai muito além do que é chamado “recursos”. Isto porque, não se pode colocar o ser humano como objeto, mesmo diante da lógica produtiva organizacional. Assim, os conceitos se evoluem e revestem-se para o que de fato essa área busca fomentar, a qual é a compreensão sobre o capital intelectual e humano. O curso aborda os principais caminhos e desafios da área de Gestão de Pessoas.

Comunicação não-violenta

Você sente dificuldades ao se comunicar com as pessoas ao seu redor? Já esteve em situações em que não conseguiu expressar suas necessidades como gostaria? Observa-se constantemente em conflitos com pessoas ou grupos, e não sabe como lidar com eles? Sua comunicação é mal interpretada e você se passa por uma pessoa agressiva mesmo quando não é essa a sua intenção ou por uma pessoa passiva demais? Deixa de falar coisas importantes para o andamento de seu trabalho e projetos por receio da reação do outro?

Neste curso, você conhecerá as bases da CNV e aprenderá técnicas para a comunicação assertiva, objetiva, empática, com escuta ativa e que extrai o melhor dos conflitos, prevenindo que eles se transformem em confrontos.

Gestão e Sucessão em Empresas Familiares

O curso aborda os principais temas relacionados as empresas familiares e tem como objetivo melhorar os resultados da sucessão em termos de família, gestão e sociedade. Os temas a serem trabalhados são: profissionalização da sociedade, profissionalização da gestão, plano sucessório, formação de herdeiros e sucessores, conflitos familiares, governança corporativa e acordos familiares e societários.

Gestão de Carreira

Ao fazer esse curso, você terá conhecimento sobre o que há de mais moderno sobre carreira e ganhará novas lentes para observar sua própria carreira e gerenciá-la em direção a seus objetivos. Iremos te proporcionar reflexões e questionamentos sobre diversos aspectos da gestão individual da carreira e ofereceremos ferramentas e exercícios de autoconhecimento e planejamento individual da carreira.

Abordaremos teorias modernas de carreira, outros aspectos importantes da carreira, tais como, formação da identidade profissional, fases da carreira, transição de carreira, equilíbrio entre vida profissional e pessoal; e ferramentas e atividades para a gestão individual de carreira, tais como, definição de objetivos, networking, marca pessoal e desenvolvimento profissional.

Haverá também a participação especial da profa. Carol Shinoda em duas aulas do módulo 4, falando sobre “Propósito de vida e carreira” e “Autoconhecimento e carreira”.

Recrutamento e Seleção

Recrutar e selecionar profissionais frente à um cenário de muitas mudanças tecnológicas e econômicas exige uma atuação fortemente estratégica. O profissional de recrutamento e seleção necessita de atualizações constantes sobre os melhores meios e ferramentas para viabilizar o seu processo. Esse curso trata do desenvolvimento do recrutador e selecionador, oferecendo conhecimento especializado e recursos que otimizam e qualificam os processos seletivos.

Propósito de Vida

Esse curso é para pessoas que querem identificar seu Propósito de Vida e viver uma vida mais significativa.

O objetivo é trazer uma combinação de conceitos, atividades de reflexão e exercícios práticos para que a pessoa possa explorar quem ela é, o que é importante para ela e como pode colocar projetos significativos em prática no dia a dia.

Vamos discutir o que é Propósito de Vida e trabalhar atividades em um modelo de desenvolvimento em 5 etapas: Autoconhecimento, Empatia, Experimentação, Visão de Futuro e Planejamento e Sustentação.

Além disso, vamos trazer recursos mais inspiracionais como músicas, histórias, poesias, pinturas para ampliar nosso olhar e acessar aspectos mais subjetivos.

Mindfulness: saúde e desempenho profissional

A técnica de meditação atencional não é só uma forma de relaxamento conhecida por promover foco, mas também uma ferramenta importante para criar um ambiente de trabalho com mais conexão humana.

Se você quer desenvolver a capacidade de escuta ativa e atitudes empáticas, qualidades importantes dentro das empresas atualizadas, comece seu treinamento pelo mindfulness.

Os professores Marcelo Demarzo e Rogério Calia oferecem neste curso instruções de como praticar meditação mindfulness, meditação da empatia e compaixão, para que você treine sistematicamente a escuta ativa e a escuta empática.

Liderança e Líder Coach

O Curso

As mais novas tendências de liderança apresentadas de forma dinâmica, objetiva e aplicada. O Curso de Liderança aborda a importância do papel de um líder na formação e no desenvolvimento de uma equipe de alto desempenho, assim como o desenvolvimento e aprimoramento das competências de líder coach. Os programas inovadores realizados pelas organizações e os exemplos práticos apresentados no curso levarão os alunos a refletirem sobre os seus principais comportamentos e quais competências precisam desenvolver para se tornarem líderes efetivos.

A quem se destina

Profissionais em cargo de liderança, empresários, profissionais de grandes, médias e pequenas empresas que desejam aprimorar competências de liderança e funcionários de empresas públicas e privadas.

PMP^®, CAPM^® e PMI^® são marcas registradas do Project Management Institute, Inc.

Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional influencia diretamente os resultados e a satisfação das equipes.

Compreender as nuances inerentes às relações interpessoais no trabalho torna-se essencial para uma melhor gestão de processos e de pessoas, elaboração de estratégias que visem ao atingimento de resultados sustentáveis e fortalecimento da cultura organizacional. Esta última, quando bem trabalhada, gera diminuição do turnover e dos custos com contratação, maior satisfação e engajamento das pessoas, assim como atração e retenção de profissionais que de fato acreditam nos valores da empresa.

Um maior entendimento sobre o comportamento humano e as relações de trabalho dentro de uma organização pode contribuir de forma efetiva para a formação de equipes de alta performance.

Fale, a questão é como - Em momentos de crise

Em momentos de crise como o que estamos passando, o diálogo torna-se cada vez mais difícil, com pouca empatia e quase sem escuta. Os mal-entendidos se tornam ainda mais frequentes - principalmente na comunicação à distância ou virtual.

Isso pode mudar aprendendo técnicas e ferramentas para ampliar o seu potencial de comunicação, seja na vida pessoal ou profissional, com o curso “Fale, a questão é como – em momentos de crise”, desenvolvido pela especialista Tatiana Vial.