Já é tradição aqui no blog da Plataforma Solution trazermos para você as tendências em carreira no período que está por vir, e os desafios enfrentados pelos profissionais ao longo do ano que passamos.
Para falar sobre esse e outros assuntos, trouxemos no artigo de hoje uma entrevista com Jaime Caetano de Almeida, professor no MBA USP/Esalq e consultor em planejamento estratégico, inovação, T&D e Cultura, Diversidade & Inclusão. Jaime é responsável pelo curso Treinamento e Desenvolvimento, disponível na Plataforma Solution.
Continue a leitura e se prepare para ser um profissional de destaque em 2024!
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Plataforma Solution: Quais as maiores dificuldades que os profissionais enfrentaram em 2023, de uma maneira geral?
Jaime: 2023 foi um ano para readaptação no mundo pós pandemia e reorganização da forma de trabalhar. O trabalho remoto que reinou durante a pandemia (nas funções que permitiram essa modalidade) foi fortemente questionado, empresas tentaram fortemente o retorno para atividades presenciais. O modelo híbrido foi se firmando como melhor meio termo de equilíbrio de interesses, mas ainda há insatisfações de ambos os lados, que questionam: será que a produtividade é a mesma em casa, e como cultivar a cultura com as pessoas distantes? Do outro lado, por que passar tanto tempo no trânsito, em transporte público, se é possível ganhar qualidade de vida fazendo entregas de alta qualidade?
Plataforma Solution: Como o senhor enxerga que esses desafios podem ser superados?
Jaime: O diálogo deverá ser o grande mediador no futuro desses questionamentos. As empresas têm o desafio de tornar o ambiente de trabalho muito mais atrativo para reconquistar o interesse das pessoas em estar em suas instalações, e mostrar o benefício de trabalhar presencialmente seguirá um desafio. Definitivamente, mesclar os locais de trabalho entre casa e escritório deve permanecer a opção mais democrática, com a disputa de definir quantos dias ir ao escritório: 1, 2, 3 ou 4?
Plataforma Solution: Quais as principais tendências em carreira para 2024?
Jaime: Devem continuar com destaque carreiras em diferentes áreas da tecnologia e nas atividades comerciais como vendas, trade e marketing. Podemos esperar e nos preparar para um cenário onde profissionais que almejam sucesso se dedicarão ao desenvolvimento de habilidades e competências que focam as relações humanas, como a influência, comunicação e adaptabilidade, por exemplo. Compreender os impactos ambientais, sociais e de governança serão vistos cada vez mais como essenciais na formação de lideranças inclusivas e conscientes. O sucesso estará mais próximo de quem assume protagonismo e toma para si a liderança da própria carreira.
Plataforma Solution: Qual é a importância de o funcionário sentir-se cuidado?
Jaime: Vivemos um dos períodos de maior preocupação com a saúde mental, transtornos globais e locais têm contribuído para que profissionais se encontrem no dilema frequente de seguir ou interromper a carreira, em muitas situações sem mesmo ter um plano B. Cuidar dos colaboradores já faz parte de estratégia de diferenciação da marca empregadora. As intolerâncias são, cada vez mais, intoleradas. Diferentes pressões sociais, econômicas e de sustentabilidade sustentam o suporte a profissionais de grupos sub-representados nas organizações, para que possam encontrar acesso no ambiente corporativo, mas com qualidade de convivência para desenvolver o melhor do senso de pertencimento em cada pessoa. É preciso estar atento aos fatores que possam contribuir positivamente para a saúde mental.
Plataforma Solution: “Desenvolva pessoas e elas desenvolverão a organização”. Poderia nos explicar como se dá essa relação?
Jaime: O princípio é o da consequência do bom funcionamento do organismo corporativo. Quando as pessoas recebem oportunidades para se desenvolver, ganham a percepção de que suas expectativas de carreira são reais. Assim, tendem a dedicar alto engajamento de forma a fazer dos seus planos a melhor realidade. Se tornam melhores membros de equipes porque cooperam mais e, consequentemente, querem ver suas organizações sustentáveis e com sucesso para que estejam num espaço que se orgulham e onde querem construir seu futuro profissional. O contrário também é verdadeiro. Nas organizações onde não é possível receber oportunidades de desenvolvimento, as pessoas decidem sair e buscar melhores perspectivas em diferentes instituições.
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15 competências necessárias, segundo o Fórum Econômico Mundial
Sempre abordamos aqui no blog a importância que as organizações passaram a dar para as soft skills, conhecidas como as habilidades comportamentais, necessárias para que os profissionais saibam se adaptar às mudanças no mercado e na forma de trabalhar.
Segundo o Fórum Econômico Mundial, existem 15 competências que estarão em alta nos próximos anos – entre elas, temos hard skills, as habilidades técnicas que podem ser obtidas com cursos e formações. Mas, a lista é dominada pelas soft skills.
Elas estão alinhadas ao que foi dito pelo professor Jaime na entrevista acima, e reforçam que a tendência para o futuro do trabalho está não apenas no conhecimento prático, mas também na capacidade do profissional se relacionar, comunicar e pensar fora da caixa, contribuindo para o desenvolvimento da organização.
As competências listadas pelo Fórum Econômico Mundial são:
1 – Pensamento analítico e inovação
2 – Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem
3 – Resolução de problemas complexos
4 – Pensamento crítico e análise
5 – Criatividade, originalidade e iniciativa
6 – Liderança e influência
7 – Utilização de tecnologia
8 – Programação
9 – Resiliência, gerenciamento de stress e flexibilidade
10 – Ideação
11 – Inteligência emocional
12 – Experiência do usuário
13 – Orientação a serviço
14 – Análise de sistemas
15 – Negociação e persuasão
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Gostou de ficar por dentro dos principais desafios enfrentados pelos profissionais em 2023, e das tendências em carreira e gestão de pessoas para o próximo ano? Então, não se esqueça de compartilhar esse artigo!
