Liderança geracional

Pela primeira vez na história, quatro gerações convivem simultaneamente no ambiente de trabalho. Baby Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z compartilham os mesmos desafios organizacionais, mas possuem valores, experiências e formas de comunicação muito diferentes. Nesse cenário, liderar pessoas exige mais do que conhecimento técnico: exige inteligência relacional, capacidade de adaptação e uma compreensão profunda sobre o que motiva cada geração. No curso Liderança Geracional: Como transformar conflitos entre gerações em engajamento, inovação e resultado, a especialista Celysa Hirt Rosa apresenta uma abordagem atual e estratégica para transformar diferenças geracionais em colaboração, engajamento e resultados. 

Ao longo das aulas, você compreenderá como os contextos históricos moldaram comportamentos e expectativas profissionais, aprendendo a identificar os principais pontos de conflito e as oportunidades existentes na convivência entre diferentes gerações. O curso apresenta ferramentas práticas de comunicação, mediação de conflitos, mentoria reversa, liderança adaptável e o conceito de Double Empathy, auxiliando líderes a desenvolver relações mais produtivas, fortalecer a confiança e construir equipes mais conectadas. 

Além disso, você terá acesso a um módulo exclusivo sobre o uso da Inteligência Artificial aplicada à liderança, com estruturas práticas de prompts voltadas para comunicação, tomada de decisão e gestão de pessoas.  

Desenvolvido a partir de uma demanda real do mercado, este treinamento combina conceitos, exemplos e aplicações que podem ser incorporados imediatamente à rotina profissional. Mais do que compreender as diferenças entre gerações, você aprenderá a utilizá-las como uma vantagem competitiva para desenvolver equipes mais colaborativas, inovadoras e preparadas para os desafios do futuro.