As palavras gerenciamento e liderança, muitas vezes, são vistas como sinônimos dentro das organizações. Porém, é importante entender que, por mais que estejam relacionadas, cada uma tem seu próprio significado.
Já falamos bastante aqui no blog sobre liderança e, no artigo de hoje, vamos resgatar esse conceito, assim como trazer a definição do que é gerenciar, além de discutir as diferenças entre os termos, as habilidades exigidas por cada um e se é possível uni-los.
Então, para saber mais sobre o assunto, continue a leitura!
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O que é liderar – o papel do líder
Ser capaz de influenciar as pessoas ao seu redor a agir de uma determinada maneira, em prol de um objetivo comum, é o que chamamos de liderança, habilidade que pode ser desenvolvida por todos.
Um líder está mais preocupado com o desenvolvimento das pessoas em volta dele, do que com as questões operacionais do dia a dia. Por isso, trabalha mais no longo prazo que no curto.
Ele é uma figura que serve como exemplo para os demais, ao mesmo tempo em que busca motivá-los e se relacionar com cada um levando em consideração suas individualidades.
E é justamente por meio das particularidades de cada profissional que o líder se torna capaz de guiar a equipe, sempre trabalhando para que os membros do time se desenvolvam e alcancem seus objetivos profissionais, crescendo junto da empresa.
Vale ressaltar que um líder não é necessariamente a mesma pessoa que ocupa um cargo de gerência, e que o gestor nem sempre é um líder. A liderança pode ser exercida por qualquer pessoa que possua essa competência.
O que é gerenciar – o papel do gestor
A função de gestor está atrelada a gestão de recursos da empresa, assim como a garantir que tudo caminhe como o planejado, com os colaboradores cumprindo suas tarefas no prazo e entregando bons resultados.
Por isso, gerenciar também tem a ver a com delegar, além de envolver muito planejamento, métricas e monitoramento, que devem sempre estar alinhados ao propósito da empresa.
É o gestor quem assume responsabilidade pela equipe, sendo ele também alguém que se preocupa mais com as respostas no curto prazo, estando envolvido com as atividades diárias, inclusive fazendo cobranças aos seus funcionários.
Atualmente, existem diversos softwares que contribuem para o exercício da gerência, sendo um deles o Scrum, ferramenta dos métodos ágeis que leva à melhora do fluxo de trabalho da equipe.
Diferença entre liderar e gerenciar
Como é possível perceber, existem diferenças entre liderar e gerenciar. Afinal, o líder se preocupa mais com as pessoas e os relacionamentos, o que exige boas habilidades interpessoais.
Já o gestor está mais focado na execução do trabalho dentro do prazo e no atingimento de metas e, por mais que ambos precisem conhecer a fundo as competências de seu time, o fazem com objetivos diferentes.
O líder quer que a equipe se aprimore, tornando-se um melhor ativo para a empresa – o que ela leva tempo. Enquanto isso, o gestor analisa as habilidades individuais para conseguir distribuir melhor as tarefas de cada um.
Na liderança, assume-se riscos, pois se acredita que é por meio deles que novas soluções são encontradas, podendo mesmo a falha servir como aprendizado. Porém, na gerência, o foco está em manter os riscos sob controle, e evitar que surjam problemas.
Além disso, a influência do gestor vem do seu cargo, da sua posição na hierarquia. Porém, o líder não precisa ser um gestor para influenciar quem está ao seu redor. Ou seja, uma posição de autoridade formal não é necessária para ele.
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Habilidades fundamentais para liderança e gestão
Cabe ao gestor ser capaz de planejar e, por consequência, colocar esse planejamento em prática, alocando os recursos da melhor maneira possível para alcançar resultados positivos.
Por isso, ele precisa antecipar possíveis imprevistos que alterem sua estratégia, além de conseguir direcionar seus colaboradores, oferecendo a orientação necessária para que trabalhem da melhor forma possível.
O gestor deve, também, possuir a habilidade de gerir processos, estabelecendo normas para os procedimentos executados pela equipe, e que serão monitorados por ele – além de manter a equipe produtiva.
Quando falamos sobre a figura do líder, uma das habilidades fundamentais para quem exerce esse papel é a comunicação, sendo ela a chave para a manutenção de bons relacionamentos interpessoais.
Também, um bom líder deve saber guiar as pessoas de acordo com a sua visão – e, para isso, ele precisa ser capaz de motivar a equipe, mantendo-a engajada com os objetivos da empresa no longo prazo.
É possível unir a liderança e a gestão?
Como dissemos no início deste artigo, liderança e gestão não são a mesma coisa. Porém, elas são complementares, e ser um gestor que também possui a habilidade de liderança pode ser o que levará a empresa ao sucesso.
Afinal, muitos podem ser capazes de liderar, motivando a equipe a seguir em frente, mas serem incapazes de administrar os processos do dia a dia, gerenciar os riscos e cobrar resultados de seus liderados, por exemplo.
Então, procurar um equilíbrio entre as funções de líder e gestor, sendo alguém capaz de inspirar o time, estimulando-o a se desenvolver enquanto delega tarefas de acordo com as competências de cada um, é fundamental.
Além disso, o gestor que mantém um bom relacionamento com seus funcionários contribui para a melhora do clima organizacional, o que é benéfico para todo o ecossistema da empresa.
Como aprender a liderar e a gerenciar
Apostar em treinamentos é fundamental para quem deseja liderar e ao mesmo tempo ser um bom gestor – e os cursos online são uma excelente forma de fazer isso, devido aos horários de estudo flexíveis, que se adaptam à rotina.
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