Vivemos um cenário no qual a tecnologia impacta diretamente na forma como vivemos, inclusive como trabalhamos e adquirimos conhecimento. Então, quando pensamos em aprendizagem corporativa, é importante discutirmos também como a tecnologia modificou a forma como as empresas oferecem formação e treinamento para os seus funcionários.
Afinal, os benefícios trazidos por esses avanços para o nosso cotidiano – como a possibilidade de nos comunicarmos com pessoas de qualquer lugar do mundo com apenas um clique – nos permitiram enxergar que não é necessário estarmos fisicamente em uma sala de aula para podermos aprender.
Então, para as empresas, esse é um momento divisor de águas. Afinal, aquelas que souberem aproveitar as oportunidades trazidas pela tecnologia na aprendizagem corporativa serão capazes de aumentar a sua competividade graças ao desenvolvimento de seus funcionários. Ou seja, o E-learning possibilita realizar capacitações efetivas em maior escala e conquistar profissionais de alta performance.
Se você deseja entender como aplicar a tecnologia a favor da aprendizagem corporativa na sua organização, continue a leitura!
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Entenda a aprendizagem corporativa e sua relevância
A aprendizagem corporativa é uma estratégia de treinamento e desenvolvimento que contribui para que os funcionários de uma empresa estejam em um processo de capacitação contínua. Dessa forma, terão o conhecimento necessário para lidar com as demandas internas e externas e executar suas tarefas com eficiência e eficácia.
Tanto as hard skills quanto as soft skills são trabalhadas na aprendizagem corporativa – afinal, não adianta o colaborador ter o conhecimento técnico se não possui a capacidade de lidar com a pressão de cumprir um prazo, por exemplo. Elas são complementares e essenciais, já que contribuem para que o profissional apresente alto desempenho.
O que afeta diretamente os resultados da organização, já que os colaboradores são a matéria prima da empresa, responsáveis por mantê-la relevante, competitiva e lucrativa. A pesquisa HR Innovation – Gestão estratégica de Pessoas de 2022 demonstrou que mais de 76% das empresas entrevistadas priorizam ou pretendem priorizar investimentos na frente de educação.
Ou seja, atuar com um RH estratégico é fundamental para valorizar o colaborador, reter talentos e gerar resultados mais satisfatórios.
Os benefícios da tecnologia na aprendizagem corporativa
A tecnologia mudou a forma como os treinamentos e capacitações são oferecidos. Afinal, antes era preciso reunir os funcionários da empresa em uma sala de aula para capacitá-los – o que envolve diversos custos, como locomoção, aluguel do espaço e contratação de um professor, por exemplo.
Hoje em dia, com os avanços que presenciamos nos últimos anos, essa tarefa se tornou muito mais fácil e barata, além de trazer diversas vantagens e facilidades que antes não existiam.
Então, que tal conferir abaixo alguns dos benefícios que a tecnologia trouxe para a aprendizagem corporativa?
– Economia: como falamos acima, capacitar os colaboradores era algo caro. Porém, com a tecnologia aplicada à aprendizagem corporativa, isso mudou. Afinal, com ela é possível oferecer o mesmo treinamento para quantos funcionários você desejar, desde que eles possuam um computador, celular ou tablet com acesso à internet.
Além disso, os colaboradores não precisam se ausentar de suas funções para receberem o treinamento, já que podem fazer isso a distância.
– Personalização: já afirmamos que, graças a tecnologia, vários funcionários podem ser treinados ao mesmo tempo – mas você sabia que ela também permite que você personalize o aprendizado do colaborador?
Isso abre inúmeras possibilidades para o desenvolvimento do profissional, que não terá de esperar pela abertura de uma turma para aprender o que precisa. O conhecimento poderá ser adquirido, por exemplo, com cursos online específicos e voltados às suas necessidades.
– Engajamento: funcionários engajados apresentam melhores resultados, e a tecnologia na aprendizagem corporativa certamente influencia esse aspecto, já que ela torna o conteúdo a ser estudado mais atrativo para o colaborador.
Isso porque ele poderá ter acesso a formas de aprender muito mais envolventes que a apresentada em uma sala de aula comum, e você poderá disponibilizar constantemente conteúdos que estimulem o colaborador a estudar.
– Mensuração: tão importante quanto capacitar o funcionário, é saber se ele está imerso nesse processo. Hoje em dia, diversas plataformas de aprendizagem corporativa, também conhecidas como LMS – Learning Management System, disponibilizam relatórios com o desempenho do colaborador que está sendo treinado.
Ou seja, é possível acompanhar seu processo de aprendizagem, se ele está fazendo as aulas de um determinado curso, suas notas e frequência de acesso. Assim, saber em quais pontos ele tem dificuldades se torna mais fácil, permitindo que se invista no seu aprimoramento.
Mas afinal, como aplicar a tecnologia nos meus treinamentos?
Agora que você já sabe os benefícios da tecnologia na aprendizagem corporativa, vamos discutir algumas das suas aplicações. Continue a leitura e confira!
– Webinars: seu principal diferencial está em permitir a interação com quem está assistindo ao professor/palestrante por meio de comentários. Isso porque são encontros ao vivo e online, feitos por meio de vídeo conferências, ou mesmo transmissões em plataformas como o Youtube.
– Gamificação: aplicar os recursos dos games à aprendizagem corporativa é uma excelente forma de engajar os colaboradores em sua jornada de conhecimento. Dessa forma terão, por exemplo, de cumprir desafios que resultarão em pontos, levando consequentemente a rankings e premiações.
A gamificação torna o processo de aprender mais leve e divertido, e contribuí para que o funcionário desperte seu lado competitivo, mas de uma maneira saudável.
– Microlearning: nessa modalidade, o conhecimento é transmito por meio de conteúdos objetivos e de curta duração – sejam textos ou mesmo vídeo aulas. Dessa forma, estudar não se torna cansativo e o saber é assimilado com mais facilidade para tarefas pontuais.
– Cursos online: uma das principais formas de treinar seus colaboradores com o uso da tecnologia é por meio de cursos online, em plataformas especializadas em aprendizagem corporativa – como é o caso do Solution for Business.
Com o modelo de assinatura Solution for Business, o gestor cadastrado define as metas junto às equipes e acompanha a jornada, engajamento e evolução dos colaboradores por meio do dashboard, ou seja, um painel gerencial fácil e intuitivo.
No Solution for Business, cada funcionário terá acesso a centenas de horas de aulas, abrangendo diferentes áreas, tanto de hard skills quanto de soft skills, com novos cursos sendo adicionados constantemente.
Para saber mais, acesse a página do Solution for Business clicando aqui.
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